Premier emploi et vacances
Peu de temps après l'obtention de mon diplôme, je n'ai pas eu à étudier, j'ai dû chercher un emploi. Je l'ai trouvée dans une épicerie à proximité. C'était donc une expérience intéressante, bien que modérément agréable. Principalement à partir de la date actuelle, personne - ni le patron ni d’autres employés - n’a voulu me mettre en œuvre. On m'a dit de parler de la présente période et de me trouver un travail.
Bien sûr, un livre dans une usine de produits alimentaires n’est pas particulièrement important, mais il existe des aspects dont une personne habituée à être de l’autre côté du comptoir ne réalise tout simplement pas. Par conséquent, un employé dont la formation sera traitée après une négligence commettra généralement de nombreuses erreurs inutiles, entraînant souvent des pertes pour le magasin. Pertes pour lesquelles l'employeur est responsable avec la recette de travail.Le cours d’entretien des appareils fiscaux posnet thermal xl & nbsp; est la norme dans toutes les épiceries importantes. Cela augmente l'efficacité de la position et réduit les pertes. Les magasins de grands formats sont installés en Pologne depuis plus de deux décennies. Ils ont donc eu suffisamment de temps pour améliorer les méthodes de formation. Formation d'un nouveau caissier ou d'un caissier en direct réalisée par un formateur spécialement désigné pour ce projet ou par un employeur de niveau inférieur. Et les nouvelles personnes au début aident plus pratique. Nous avons certainement tous eu l'occasion, lors de l'achat en magasin, d'entendre comment un nouveau caissier interrogeait un collègue de la caisse enregistreuse à côté du rappel du code de l'article.Je fais des emplettes dans les magasins à prix réduits pour les prochaines années. D'après mes remarques, il semble que les nouvelles personnes sont très faciles. Je ne pense pas que le niveau intellectuel moyen des Polonais augmentera considérablement au stade actuel. Je serais plus enclin à penser que les méthodes de formation ont évolué. Nous passons dans une économie de marché libre à partir d'un temps relativement frais et de facto que nous apprenons. En outre, quelle largeur de revenu pour le compte de la société est une bonne formation des employés.La haute qualité des services fournis est incroyablement grande dans les réalités de la libre concurrence. Cette vérification est une beauté évidente, de même que le coût de maintenance de la caisse enregistreuse d’un vendeur dans une épicerie, mais aujourd’hui, une douzaine d’années après les événements décrits dans le premier paragraphe, vous pouvez toujours voir des gestionnaires qui n’ont pas besoin de recruter des employés. Les moins de ces gestionnaires - cela, respectivement.
