Primes et taxes

Le raccourci communément utilisé du personnel, tandis que les salaires s’appliquent à tous les travaux combinés à l’installation de personnes employées dans une entreprise donnée. Les chefs d'entreprise veulent connaître les obligations légales découlant de la taille de leur employeur, car leur négligence peut avoir des conséquences désagréables, aussi bien de la carte du bureau des impôts que de l'institution de sécurité sociale. En tant qu'occupant, l'employeur agit en tant que contribuable, ce qui signifie qu'il est obligé de payer le montant requis de contributions à ZUS pour leurs invités. Ces cotisations santé sont dues quels que soient le nombre et la nature des titres d’assurance, le paiement des cotisations sociales étant soumis à certaines restrictions. Le propriétaire d’une entreprise doit accepter les demandes d’assurance en soumettant un formulaire officiel à l’institution d’assurance sociale au moment des 7 jours d’emploi, c’est-à-dire à partir de l’obligation d’assurer. Dans le cas d’un contrat de travail classique, l’acquittement de toutes les cotisations sociales est obligatoire et, dans le cas de la conclusion d’un contrat d’action, seule la cotisation de pension et de pension d’invalidité (éventuellement aussi la contribution accident est responsable.

Le personnel, en revanche, les salaires dans la situation où les employés employés sont déterminés par le fait que les cotisations de pension et d'invalidité sont volontaires, ou par l'absence totale d'assurance contre les accidents et la maladie. Il convient de mentionner que l’entrepreneur verse des cotisations sociales et de santé à ZUS et pour lui-même, tandis que l’obligation de la personne qui exerce simultanément les activités et dirige l’institution actuelle ne verse que des cotisations de santé. Il existe une solution alternative pour embaucher des employés, à savoir l'externalisation des ressources humaines et de la paie. Cela signifie démissionner de l'emploi naturel du personnel et retirer de l'assistance externe de l'entreprise la prise en charge du personnel et des salaires, ainsi que toutes les obligations liées à la démonstration de son fondement.